如何充分发挥城市虹吸效应,高质量引进人才,高效率用好人才,高水平留住人才?在12月26日由省人才学会主办的“江苏人才讲坛”上,人力资源专家们结合自身工作经历、用翔实的调查数据建言献策。

90后更看重公司创新能力

如今的人才市场,90后成了主力军。讲坛上,猎聘网人才研究院资深人才专家谢茹发布《2018科技人才吸引力报告》,报告对国内50家不同规模的高科技企业人才的跟踪调查显示,90后年轻人才在就业时更注重岗位的“体面”和公司创新能力。谢茹说,这就提醒用人单位吸引科技人才时不能只靠吃老本,持续创新才是科技人才聘留的基石。

如果不是知名公司,什么情况会吸引科技人才考虑加入?谢茹介绍,接受调查的70后、80后和85后选择的原因,排在前几位的为企业文化、培训机会或是高薪酬,但90后给出的答案让人耳目一新,他们在选择培训机会和高薪酬之外,很看重家属关怀,同时比较在意公司福利。谢茹分析说,这一结果表明,年轻科技人才如果能够实现自身的爱好和价值,那么他在求职时对于公司知名度等方面就会做出适当让步。创业公司要善于将自身的创新能力、人文关怀等内容清晰地传递给科技人才。

“内推外拉”是离职主因

“一边招聘一边离职”,“一言不合就跳槽”是目前不少城市或高科技企业面临的烦恼,很多管理者认为离职主要受薪酬待遇影响。《2018科技人才吸引力报告》显示,单位管理混乱是科技人才离职的最核心因素,占比达27%;其次是人才得到更好的机会诱惑,占比为22.3%。此外,企业允诺差距大、通勤时间长、个人倦怠、工作强度大、不喜欢团队文化、与上司不和等因素,也会间接造成科技人才离职。

中高端科技人才职业发展机会多,离职主要原因也往往是“内推外拉”,即厌倦现有工作的同时,受到外部机会诱惑。那么,日常哪些细节可以判断人才有离职倾向?谢茹说,工作日频繁请短假是人才有离职倾向的主要特点。此外,工作态度上的反常行为、避开大家接电话、工作懈怠、对团队活动不太感兴趣、经常和离职员工聚会、向HR打听社保缴纳时间等,可以用来判断人才是否有离职倾向。

城市生活满意度排首位

如今,各个城市、每个领域都在倡导科技赋能,希望通过拥抱高科技和聘留高科技人才完成自身的转型升级。那么,哪些因素能吸引高科技人才愿意为一座城市留下来?不同群体有着不同的答案。

美世(中国)有限公司中国区副总裁宋学志公布的《以人为本:推动新兴特大城市发展》报告显示,目前雇主和员工对于人才迁入和留在某个城市的动机存在明显分歧。报告对全球7个国家、15个城市的7200名员工和577名雇主进行在线和面对面调查。结果显示,在考虑迁往一个新城市时,人才对于生活满意度的关心程度是雇主所预期的2.8倍,总收入(薪酬和奖金)排在第二位,空气和饮用水质量排在第三位,生命财产安全和低暴力犯罪率排在第四位,与亲友距离排在第五位。调查还发现,当员工想要在同城跳槽时,前三位的驱动因素是金钱、更好的职业机会以及晋升或进步。

而雇主则认为,人才选择一座城市,最看重的前五大因素为职业和工作机会、工作满意度、个人压力/焦虑水平、城市或行业的经济状况、住房保障。因此,宋学志建议,城市领导者和用人单位管理者平时应该多聆听人才心声,了解他们的价值观、兴趣和理想抱负,以寻求更好的方案去吸引和留住所需人才。

交汇点记者 黄红芳

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